□记者 王安楷  报道
       本报讯  1月5日，全县2022 年度党委(党组)书记全面深化改革、抓人才工作述职评议会议召开。县委书记郑令健出席会议并进行点评，县委副书记、县长宋全星主持会议，县委副书记郭昕，县人大常委会主任李秀坡等出席会议。
       关于改革工作，郑令健指出，要围绕“为什么改革、怎么改革、怎么干好改革”做好今年的改革工作。为什么改革？改革是发展的需要，是争第一、走在前的内在要求；改革是群众的呼声，只有把改革触角延伸到群众普遍关注的小事难事，改革才有意义，群众才会满意；改革是企业的愿望，只有把“企业怎么舒服，我们就怎么服务”的理念贯穿改革全过程，才能让企业安心发展、舒心创业。
       郑令健强调，怎么改革？要坚持以“1+6”为抓手。“1”就是坚定不移把中央和省委、市委确定的一批改革事项落实到位。结合县域实际、特色亮点，找准改革切入点，挖掘融入结合点，实现与上级部署、重大战略契合相适、同频共振，干出亮点、干成品牌。“6”就是抓好实体经济、营商环境、国资国企、资源配置、民生事业、部门工作6个领域的改革事项。
       郑令健要求，怎么干好改革？要实化责任体系。领导干部要率先垂范，履行好“第一责任人”和全面深化改革责任，抓好落实。要强化督考联动。加强统筹协调、督促指导，把各项任务精准落实到位。要优化创新生态。最大限度地调动广大干部群众的积极性、主动性、创造性，努力推出更多可复制、可推广的“阳信经验”“阳信做法”“阳信模式”。
       关于人才工作，郑令健强调，重点做好“引、育、留、用”四篇文章。要敞开大门“引”。聚焦新能源新材料、绿色肉牛、铝深加工、电子信息等主导产业，柔性与全职结合，引进高层次、急需紧缺人才，解决企业研发、生产等技术难题。要分门别类“育”。各部门切实履行职责，以紧缺型人才为重点，积极采取订单式培养模式，培养一批专业经营管理人才队伍。要优化环境“留”。要广泛应用事业、待遇、体制机制留住人才，更加注重以情感留人，积极营造良好环境，让各类人才都能在阳信获得更大的舞台、绽放更多的光彩。要多方搭台“用”。要注重人才评价结果运用，畅通政企沟通渠道，促进政策资源互联互通，为高质量发展提供人才保障、智力支撑，让人才拥有价值感、归属感。
       会议以视频形式召开。在主会场参加会议的还有:县委全面深化改革委员会副主任及各委员；县委人才工作领导小组副组长；县政府各副县长；现场述职县直部门单位主要负责同志。商务中心礼堂和各乡镇（街道）分别设置分会场。会上，各乡镇（街道）党（工）委书记围绕全面深化改革、抓人才工作等情况进行了述职，经济开发区、县人力资源社会保障局、县发展改革局负责同志围绕抓人才工作情况进行了述职，县委政法委、县农业农村局、县工业和信息化局、县商务科技局、县行政审批服务局主要负责同志围绕全面深化改革工作情况进行了述职。