□通讯员 赵莉莉  报道
       本报讯  为全面加强人才工作，县委编办聚焦组织建设、编制计划、服务升级三方面，为全县人才工作高质量发展提供坚强机构编制保障。
       聚焦组织建设，完善人才工作架构。加强机构编制建设。牢牢把握人才工作这个重点任务，坚持把机构编制工作放到全县人才工作大局中谋划推进，在县委组织部内设机构办公室加挂人才工作室牌子，下设正科级事业单位县人才服务促进中心，结合事业单位改革，为县人才服务促进中心核增事业编制1名。健全党管人才领导工作机制。完善人才议事协调机构，成立县委书记为组长，县委组织部、县委宣传部、县委编办等23个部门为成员单位的县委人才工作领导小组，负责全县人才工作的统筹协调和整体推进。
       聚焦编制计划，保障人才引进需求。优化用编计划。坚持用编进人计划向高层次人才和急需紧缺人才引进倾斜。2023年下达事业编制计划26名、人员控制总量备案数29名用于开展事业单位公开选聘硕博士工作。充实事业编制“蓄水池”。以实名制管理为支撑，盘活各类空余编制资源，将高层次人才编制“蓄水池”规模由7名扩充到29名，重点保障高层次、高技能、急需紧缺人才优先用编。
       聚焦服务升级，提升人才服务水平。创新人才引进机制。简化招聘程序，对于我县急需紧缺和高层次人才招聘，允许采取简化程序直接面试等方式，优化人才引进流程，强化人才引进力度。畅通人才服务绿色通道。对于各部门（单位）引进高层次人才、急需紧缺人才的，在办理落编手续和纳入机构编制实名制管理工作时，实行“专人负责、特事特办、随到随办”办事流程，切实提高人才入编效率，提升人才工作服务水平。