□通讯员 张瑞 报道
       本报讯  近年来，县委编办坚持“提醒在先，预防为主”的原则，创新建立“双联双告”制度，推动机构编制监督检查“关口前移”，进一步强化机构编制刚性约束。
       组建联席会议。构建“纪组巡编审”“五督”贯通协同机制，加强与纪委、组织、巡查、审计等部门沟通协调，定期召开联席会议，由编办负责召集，成员单位相关领导和业务科室负责人参加会议，联审商议解决落实重大改革、体制调整和重点工作中的机构编制问题问题，凝聚监管合力。
       开展联动监管。将机构编制纳入巡视巡察选人用人专项检查，建立健全协作配合机制，督导各部门(单位)切实提高思想认识，主动做好自我体检;将联动监管结果作为主责主业考核的重要依据，纳入年度高质量发展综合考核，充分发挥考核的“风向标”作用，倒逼各部门落实机构编制各项规章制度。
       建立机构编制函告制度。建立领导干部任前机构编制主体责任告知机制，将全县部门(单位)和乡镇(街道)主要负责同志全部纳入函告范围，通过制作机构编制一览表，直观展示部门(单位)主要职责、机构设置、领导职数配备、实有人员、学历情况、年龄分布等内容，做到“一把手”一到岗，就了解熟悉本部门(单位)机构编制情况，进一步增强机构编制法治意识，促使部门主要负责同志对机构编制事项既知其“必须为”、又知其“不可为”，为加强机构编制管理提供纪律保障。
       实行机构编制报告制度。将《机构编制报告制度实施办法(试行)》转发到各县直部门(单位)和乡镇(街道)，要求各单位认真贯彻落实，并于每年1月梳理上一年度机构编制基本情况和工作开展情况，对执行机构编制政策法规情况、执行“三定”规定、权责清单和机构编制批复情况、在权限内使用和调整机构编制资源情况、机构编制查处违法违纪及整改情况等逐项进行报告，确保高质高效落实工作任务，推进机构编制工作制度化、规范化建设。