为深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，贯彻落实习近平总书记视察山东重要指示要求，根据省委、市委进一步加强作风建设有关要求，切实改进干部作风，提高工作质量，确保习近平总书记重要指示要求、党中央决策部署和省市县委工作要求落实落地，经县委研究决定，在全县进一步加强干部作风建设，具体要求如下。
一、总体要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实省市县委部署，聚焦县委“1616”体系，狠抓作风不严不实等形式主义、官僚主义问题，大力倡树“严真细实快”工作作风，提标、提质、提速、提效，让“高标准、快节奏、抓具体、在状态、有韧劲”成为阳信干部的工作新常态，以“有第一就争、有红旗就扛”的自信与担当，为高质量建设现代化幸福阳信打下坚实基础。
二、整治重点
围绕全县行政机关、事业单位和县属国有企业工作人员，以及基层群众自治组织管理人员，聚焦乡村振兴、民生保障、营商环境、生态环保、政务服务、执法司法、产业发展、安全生产等领域，着力整治以下形式主义、官僚主义问题：
1.境界标准不高，安于现状、自甘落后，不与先进找差距、只与落后找平衡，不从主观找原因、只从客观找理由；
2.工作作风漂浮，不愿意学习，不钻研业务，不研究问题，遇事“一问三不知”，得过且过；
3.工作推诿扯皮，当“甩手掌柜”，急事难事“向上推、向下推”，遇事就说“不是我的事”，甚至直接说“我办不了”；
4.懒政怠政，“等靠要”思想严重，拖沓敷衍、出工不出力，不推不动、推了慢动、甚至推也不动；
5.做表面文章，喊口号、装样子，表态多调门高、行动少落实差，表面上执行坚决，实际上阳奉阴违；
6.被动应付，虚化变通，对上级决策部署打折扣、做选择、搞变通，讨价还价，说一套、做一套，搞“上有政策、下有对策”；
7.攻坚克难勇气不足，不敢动真碰硬，该拍板不拍板、该决断不决断，害怕出事、怕被问责，缺乏斗争精神和斗争本领；
8.漠视群众利益，对群众反映的问题无动于衷、合理诉求冷硬横推，处理方法简单粗暴，故意刁难，损害群众利益；
9.工作纪律不严，上班时间炒股、聊天、购物、玩游戏、看电影，搞“点卯式”上班，甚至长期不在岗；
10.工作消极，贪图享乐，耍特权、搞特殊，追求低级趣味，沉迷于喝酒、赌博等，甚至以权谋私、吃拿卡要。
三、目标措施
重点整治工作不划阶段、不分环节，把线索收集、问题解决、案件查处、典型曝光、组织调整“五个一批”专项行动贯穿干部作风建设全过程，长期坚持，一体推进，形成常态。
（一）集中收集一批问题线索。结合作风问题举报电话（12380），开设作风监督“码上监督”一键举报平台，设置举报信箱，多方式向社会征集。建立纪委监委、信访、行政审批等部门信息共享和线索移送机制，对问题线索建立台账，集中管理。
（二）着力解决一批突出难题。采取网络、发文等征集方式，向企业、群众征集关于项目建设、生产经营、民生诉求等难点堵点问题，点对点反馈至各级各部门，制定整改方案、清单和期限，1个月内整改不到位的向县委、县政府作出说明。同时，对“12345”热线、信访、窗口投诉等问题，一并纳入解决范围。
（三）严肃查处一批违纪案件。组织开展作风问题专项整治，对明察暗访、线索收集、群众举报等问题，成立专班，集中力量攻坚突破，确保问题线索精准处置、快查快结，并根据有关规定对相关责任人严肃问责，从严纠治背离“严真细实快”作风要求的问题。同时，严查诬告陷害行为，为受到不实反映的干部澄清、正名。
（四）警示曝光一批反面典型。在电视台、融媒体平台、纪委监委网站等开设专栏，对工作不实、懒政怠政、违规违纪的单位或个人通报曝光。被曝光的单位或个人，县纪委监委做好回访跟踪、督促整改。
（五）坚决调整一批“无为”干部。坚持全方位、多渠道、多角度评价干部，把纪律处分与组织处理紧密结合，对存在问题的干部，县委将采取调整工作岗位、降低职级、停职以及免职等方式，坚决给予组织调整。
干部作风建设在县委统一领导下进行，县委成立专门工作领导小组，县委书记、党校校长郑令健同志，县委副书记、县长宋全星同志任组长，县委副书记郭昕同志，县委常委、县纪委书记、监委主任刘海峰同志，县委常委、宣传部部长、副县长李美同志，县委常委、组织部部长李华伟同志任副组长，各乡镇（街道）、各部门单位主要领导任成员。领导小组下设办公室，从县纪委监委机关、县委办公室、县委组织部等部门抽调精干人员建立具体工作专班，负责工作统筹协调和督查指导。专班办公室设在县纪委监委机关（电话：0543—8232081），县纪委副书记、监委副主任张希柱同志兼任办公室主任，县纪委监委党风政风监督室主任王永军同志、县老年大学副校长杲童军同志任办公室副主任，通过通报、约谈、问责、组织调整等措施，加强警示教育，清除积弊沉疴，着力营造“该我干、我来干、我在干、我干成”的优良作风，奋力推进阳信县经济社会高质量发展。